In 6 Wochen haben Sie einen passenden Kandidaten oder Klarheit, woran es wirklich hakt!
Beim Recruiting geht es um wirtschaftliche Notwendigkeit: Stellenbesetzungen, die nachhaltig und mit Substanz funktionieren. Wenn Sie auf dieser Seite sind, stehen Sie vermutlich vor einer von zwei Herausforderungen:
- Sie finden nicht die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
- Oder Sie wissen nicht, warum der Markt Ihnen keine Antworten gibt.
Mein Angebot an Sie: Ich liefere Ergebnisse.
Innerhalb von sechs Wochen liefere ich Ihnen entweder drei passende Kandidaten oder ich zeige Ihnen die Gründe auf, woran es liegt, dass die Stelle bisher nicht besetzt werden konnte, und welche Lösungsansätze möglich sind. Dabei denke und handle ich als Problemlöserin unternehmerisch. Faktoren wie Time-to-hire, Opportunitätskosten und Reputationsrisiken behalte ich immer im Blick.
Die Recruiting-Realität heute: schneller, beliebiger, teurer
Die Realität im Recruiting ist häufig geprägt von Automatisierung und Effizienzdenken: KI-gestützte Tools übernehmen die Vorauswahl, kurze Standard-Interviews ersetzen persönliche Gespräche. Tiefere Einblicke in Aufgaben, Teams und kulturelle Passung bleiben auf der Strecke. Wer nicht exakt ins Anforderungsprofil passt, wird aussortiert. Ganz gleich, welches Potenzial oder welche Erfahrung ein Bewerbender mitbringt. Statt echter Qualität zählt die Erfüllung von KPIs, und zwar auf Kosten von Passung, Motivation und nachhaltiger Besetzung. Viele Unternehmen arbeiten ihre Recruiting-Prozesse wie einen Massenproduktionsablauf ab. Was dabei herauskommt, ist beliebig, jedoch selten passend.
Das Ergebnis?
Stellen bleiben wochen- und monatelang unbesetzt, obwohl dringend Unterstützung benötigt wird. Die Kosten belaufen sich schnell auf 50.000 € bis 100.000 €. Gehen die neuen Mitarbeitenden aufgrund schlechter Passung innerhalb eines Jahres wieder, ist eine Investition in Höhe eines gut ausgestatteten Mittelklassewagens im Nichts verpufft.
Recruiting nach Maß und Wirkung
Ich denke Recruiting anders: individuell, kontextbezogen und mit scharfem Blick für das, was wirklich wirkt. Als anspruchsvoller Bestandteil für das erfolgreiche Bestehen Ihres Unternehmens am Markt braucht Ihr Recruiting Maßarbeit. Das bedeutet, den Markt zu verstehen und gleichzeitig Ihr Unternehmen in seiner Einzigartigkeit zu begreifen. Das ist die Basis dafür, dass ich gezielt die richtigen Talente für Sie finde. Daher vergleiche ich meine Arbeitsweise gerne mit einer Manufaktur: strukturiert und individuell angepasst.
Gemeinsam mit Ihnen analysiere ich, was es wirklich braucht, um eine Stelle wirksam zu besetzen. Menschen, die bleiben, leisten und passen. Es gibt Situationen, in denen schnelle Maßnahmen notwendig sind, ohne dabei die langfristige Wirkung aus dem Blick zu verlieren. Dann geht es darum, erst einmal das Richtige zu tun und anschließend effizient:
- Besetzung kritischer Positionen über Direct/Executive Search
- Entlastung Ihrer HR-Mitarbeitenden durch Übernahme von Interim-Rollen als HR-Business-Partner, Recruiter oder Projektleiter
- Struktur- und Prozessanalyse mit Quick-Win-Potenzial: Wo können mit kleinem Hebel große Entlastungen geschaffen werden?
Kurzfristige Symptombehandlung kann akute Hilfe sein. Ziel sollte jedoch eine langfristig wirksame HR- und Recruiting-Strategie sein, die zu Ihrer betrieblichen Realität passt.
Schnelle Hilfe, klare Worte, strategische Wirkung
Ich unterstütze Sie pragmatisch und sofort wirksam dort, wo es brennt, und verschaffe Ihnen und Ihrem Team Handlungsspielräume für strategische Lösungen. Dazu schöpfe ich aus über 20 Jahren HR- und Recruiting-Erfahrung, die meinen Blick für das, was (nicht) passt, geschärft hat. Sie erfahren, was funktioniert und auch, wenn etwas im Weg steht. Immer mit Klarheit, Respekt und dem Mut, auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen.